由於劳资双方对於薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

由于劳资双方对于薪资多寡始终莫衷一是，导致这次和谈不了了之。

劳资关系是企业中劳方和资方的关系.

工人经常抱怨劳资纠纷的责任完全在管理者的肩上。

他在劳资双方间通过调停达成和解.

自劳资双方执行新的集体合同以来,最近双方关系有所改善.

劳资审裁处审理有关雇佣合约的申索.

浙江模式劳资关系运行的特点是在以上要素基础上，形成了“自行协调、合作，走向两利、共赢”的运行体制。

对求职者来说，理想情况是在人力资源学或劳资关系学等领域持有学士学位证书，并且，如果参加过社会科学，贸易学以及行为科学等培训，也可以为求职加分。

劳资双方要以互让互谅的态度处理有关问题。