现行雇佣法要变，要奖勤罚懒。

管理上,员工实行股份制,奖勤罚懒,年终分红。

鲜明的奖勤罚懒制度,使微软的员工人人都有一种危机感。

集团统一安排工作,按劳计酬,奖勤罚懒。

第三,在制度层面,奖勤罚懒,增产者赏、减产者罚。

王安石认为,这种考核的好处,就在于奖勤罚懒,励有功而退无能。

在杏帮助下,电脑公司重新修订管理制度,奖勤罚懒,重奖创新者和有重大贡献者,扩大进货和销售渠道。

尽管李陶不屑学这些迂腐文章,可夫子奖勤罚懒的做法却无可厚非。

打破分配中的平均主义,打破职级界限,“奖勤罚懒”、“优教优酬”、“按劳计酬”,有效地推动了学校工作的开展。

这样做是目的当然是要奖勤罚懒了,月底统一算账,以后的分配就照此执行。