投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点。

每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！

每个员工的工作，就是团队的工作；公司的绩效，就是你所付出努力的结果。

以个人的才能及工作绩效衡量所有人，以一个小团队的状态衡量全社会，从而误判投资回报周期，错估目标达成速度。

一个人要想获得高绩效，就是先做那些重要而且能带来价值的事情，自然绩效就大大提高了。

自从他沉迷于酒色后，他的工作绩效就一落千丈。

自从新经理上任以后，勤勉自励，同仁上行下效，工作绩效大增。

有些员工具备取得高绩效的能力，但个人发展愿望与志向可能与所在职位或企业发展远景存在差异，所以该类员工总是这山望着那山高，只是把现有职位当作通往高薪的跳板。

例如，美国的公司在对高绩效员工的晋升和奖励方面更加积极主动；也更是雷厉风行地除去表现欠佳者。

王经理为了提高公司的绩效，裁撤了不少尸位素餐的冗员。